Funciones del Centro
El Centro de Gestión Agroempresarial del Oriente tiene como función principal la de impartir con calidad, formación profesional integral a todos los Colombianos; con el fin de desarrollar competencias laborales que permitan la inserción laboral del personal no vinculado en el sector productivo y la cualificación del talento humano en las empresas.
De igual forma articula entidades y procesos para contribuir con el desarrollo económico de la Región.
PRODUCTOS Y SERVICIOS
El Centro de Gestión Agroempresarial del Oriente ofrece los siguientes servicios para que el talento humano de la región y las organizaciones sean más productivas, mejoren sus procesos industriales y eleven la calidad de sus productos, generando así, la oportunidad de competir exitosamente en los mercados globalizados:
FORMACIÓN
TITULADA
Con programas para los tres sectores : Primario y extractivo, Industria, Comercio y Servicios, con titulaciones en Tecnologías, Técnicos Profesionales, Técnicos, Trabajadores calificados y Trabajadores semicalificados.
COMPLEMENTARIA
Con programas de formación ocupacional para la calificación del nuevo talento y de formación especializada para el fortalecimiento de las empresas a través de la calificación del talento humano vinculado. Bajo las siguientes especialidades:
La oferta del Centro se encuentra disponible en la página web: www.senasofiaplus.edu.co Los interesados deben inscribirse por la misma plataforma.
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
•Formación de evaluadores de competencias en las empresas.
• Auditoria al proceso de evaluación y certificación.
• Certificación de competencias de trabajadores vinculados.
• Evaluación y certificación de desempleados.
INTEGRACIÓN CON LA MEDIA
•Evaluación de la viabilidad de la ejecución del programa de formación en la institución.
• Transferencia de la metodología.
• Acompañamiento en el proceso.
• Evaluación y certificación de aprendices.
•Evaluación y certificación en ofimática de los aprendices.
•Evaluación y certificación en inglés de los aprendices.
ASESORÍA Y ASISTENCIA TÉCNICA
La unidad de emprendimiento del Centro, como ente canalizador para la creación y consolidación de empresas, oferta los siguientes servicios:
Acompañamiento en la identificación, formulación y evaluación de planes de negocio para la creación y/o crecimiento de empresas (mipymes). Dirigida a jóvenes emprendedores, empresas en creación, empresas en crecimiento y sectores vulnerables organizados. (Fondo emprender y otros).
Asesoría en la formulación y evaluación de proyectos de inversión nacional para el mejoramiento de las condiciones sociales, de infraestructura y reactivación de sectores económicos. Dirigidas Alcaldías municipales, organizaciones sociales, sector educativo, comunidades vulnerables y sector productivo. (Recursos del estado y cooperación internacional).
Asesoría en la formulación y evaluación de proyectos de innovación y desarrollo tecnológico para la investigación y transferencia de tecnología enfocadas al mejorar la competitividad del sector agropecuario, agroindustria y la industria en
general. Dirigida Centros de Investigación, Universidades, alcaldías municipales, sector productivo e instituciones de apoyo.( Recursos SENA y otros).
Diseño y ejecución de planes de desarrollo sectorial fomentando la asociatividad de los empresarios para mejorar la productividad y la competitividad fortaleciendo las cadenas productivas. Dirigido a productores agropecuarios, agroindustriales, comerciantes, artesanos y demás sectores productivos.
Asesoria y acompañamiento a empresas en creación y/o en consolidación con el apoyo en la gestión administrativa, innovación tecnológica y alianzas estratégicas a fin de mantener la participación activa y el crecimiento en el mercado. Dirigida a empresas prestadoras de servicios y productoras de bienes pertenecientes a cualquier sector y de todas las formas jurídicas.
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO
http://colombianostrabajando.sena.edu.co/.
Busca facilitar el contacto entre empresarios y trabajadores, con el fin de colaborar en la vinculación laboral de los desempleados.
Ofrece, además, instrumentos de capacitación y orientación laboral para las franjas de la población más vulnerables al desempleo.
Maneja bases de datos regionales estandarizadas, en donde se registra la información de los perfiles de oferta y demanda de empleo de la región.
Convenios actuales: Convenio España, Convenio F.A.C., Universidad Nacional, Convenio Policía Nacional.
APORTES PARAFISCALES Y FIC
El pago de aportes parafiscales y al Fondo Nacional de la Industria de la Construcción-FIC (para todos los contratistas de obras civiles desde $1 en adelante), permite que el Centro preste mayores y mejores servicios a la comunidad en general, y que los empresarios y las Administraciones municipales no incurran en sanción alguna por incumplimiento de la Ley.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
El Centro día tras día califica nuevo talento en todas las áreas para el fortalecimiento de las empresas de la Región, estos jóvenes requieren complementar su formación teórica a través de la ejecución de la etapa productiva en sus empresas al servicio de ustedes, por Ley se establece un contrato de aprendizaje en donde el empleador que realmente es conformador remunera a este aprendiz económicamente con el 75% de un SMMLV, con la seguridad social correspondiente y afiliación a riesgos profesionales .
PROCESO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Realizar como mínimo tres (3) visitas de seguimiento y evaluación a la etapa productiva del aprendiz; en donde en la 1ª visita se realizará un proceso de concientización del empresario en lo referente a su rol como coformador y al rol del aprendiz en la empresa, en donde de igual forma se explicará los resultados de aprendizaje junto con las evidencias que debe el aprendiz desarrollar para cumplir con los objetivos de la práctica y con él en consenso se determinará las funciones a desempeñar para dar cumplimiento a lo requerido para la ejecución de
la etapa productiva del aprendiz. En la 2ª visita se evaluará y se dará la asesoría necesaria para asegurar el éxito de dicha etapa. Finalmente en la 3ª visita se realizará una evaluación final al aprendiz y a la participación de la empresa en el proceso de formación del aprendiz, con el fin de mejorar las buenas prácticas que se desarrollan por parte de la empresa como conformadora.
